Mevsimlik işçiler hangi statüde?

Maddede geçici işçi tanımı “mevsimlik işlerde, seçim çalışmalarında veya orman yangınlarıyla mücadele hizmetlerinde, ilgili mevzuata göre geçici işlerde ve altı aydan az süreli belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan işçiler” olarak yapılmıştır.

Mevsimlik işçi iş kanununa tabi mi?

Mevsimlik çalışmayla ilgili konular iş hukukunda yeterince düzenlenmemiştir. Mevcut mevzuatımızda mevsimlik çalışmayla ilgili bazı hükümler bulunmasına rağmen mevsimlik çalışmanın yasal bir tanımı yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nda mevsimlik çalışmayı açıkça düzenleyen iki madde bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu işçi nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında var olan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

Mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı var mı?

(YHGK, 2016/314-2020/727 E.K.) 2-4857 sayılı İş Kanunu’nun 53/3 maddesine göre mevsimlik işlerde ücretli yıllık izin hükümleri uygulanmaz.

Sürekli işçi 657’ye tabi mi?

Daimi Personel (4/D) Nedir? (4/D) terimi, 657 sayılı Kanunun “İstihdam Formları” başlıklı 4. maddesinin (d) fıkrasından gelmektedir. • 657 sayılı Kanun hükümleri, 4/D kapsamında çalışan çalışanlara uygulanmaz. Bu çalışanlara 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.

Kamuda mevsimlik işçi nedir?

Özel sektörde yılın belli aylarında yapılan işlere mevsimlik işler denmekte; bazı kamu kuruluşlarında ise belirli bir kadroya bağlı olmaksızın yapılan faaliyetlere mevsimlik iş, bu faaliyetleri yürüten işçilere de mevsimlik işçi denildiği görülmektedir.

Mevsimlik işçi en fazla kaç ay çalışır?

Mevsimlik işçiler yıllık izne hak kazanırlar. Mevsimlik işte genellikle yıllık izin yoktur. Çalışan bir yılda 11 aydan fazla çalışmışsa, mevsimlik çalışmış olsa bile o yıl için ücretli yıllık izne hak kazanır.

Mevsimlik işçilerin tazminat hakkı var mı?

Mevsimlik istihdamda, iş sözleşmesinin bir sezonluk olarak yapılması halinde, sezon sonunda sona eren bir iş ilişkisine dayanarak kıdem tazminatı ödenmesi hukuken mümkün değildir.

Mevsimlik işçiye sigorta yapılır mı?

Hem 2925 sayılı Kanun hem de 5510 sayılı Kanun’un Ek 5’i mevsimlik tarım işçilerinin sigortasını “ihtiyaçlarına” bırakmaktadır. Bunun yerine “zorunlu sigorta” ilkesi getirilmelidir. Primler, ücretlerini ve işlerini aldıkları işverenler tarafından ödenmelidir.

4857 sayılı kanuna tabi çalışanlar kimlerdir?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları için, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

1475 Sayılı İş Kanunu nedir?

İK Madde No. 1475

4857 sayılı iş kanununun 24 üncü maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, haklı bir sebeple işten çıkarılan bir çalışan, tazminatını derhal alır. Sözleşme ve kanun kapsamında para ile ölçülebilen her türlü menfaat çalışana tam olarak ödenmelidir. Çalışan, haklı bir sebeple iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederse, kıdem tazminatına da hak kazanır.

Mevsimlik işçiler iş kanununa tabi mi?

İş Kanunu’nun 53/III. maddesine göre, bu kanunun ücretli yıllık izinle ilgili hükümleri, nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilere uygulanmaz. Yargıtay kararları da aynı yöndedir.

Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, ilgili yılın son brüt maaşı ve düzeltilmiş 30 günlük maaş tutarı üzerinden hesaplanır.

30 gün izin hakkı ne zaman işçi?

Polis memuru olarak 10 yıla kadar çalıştıysanız 20 gün, 10 yıldan fazla çalıştıysanız 30 gün yıllık izin hakkınız vardır.

Mevsimlik işçilere ne denir?

Tarımda “geçici” işlerde çalışan bu işçilere vasıfsız işçi, amele ve gündelikçi denir.

Sürekli işçi statüsü nedir?

657 sayılı Kamu Hizmetleri Kanunu’nun 4. maddesine göre; memurlar, sözleşmeli personel ve çalışanlar tarafından danışılabileceği düzenlenmiştir. Söz konusu kanun maddesinde sürekli çalışanlar, sürekli iş sözleşmesi ile sürekli kadrolarda istihdam edilenler olarak tanımlanmıştır.

İşçiler hangi statüde?

Sürekli çalışanlar da tüm çalışanlar gibi 5510 sayılı Kanun kapsamında SSK açısından 4/A sigortası kapsamındadırlar. Başka bir deyişle, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının A bendine göre sigortalı sayıldıklarından SSK açısından 4/A statüsüne sahiptirler.

Mevsimlik işçilere sigorta yapılır mı?

Hem 2925 sayılı Kanun hem de 5510 sayılı Kanun’un Ek 5’i mevsimlik tarım işçilerinin sigortasını “ihtiyaçlarına” bırakmaktadır. Bunun yerine “zorunlu sigorta” ilkesi getirilmelidir. Primler, ücretlerini ve işlerini aldıkları işverenler tarafından ödenmelidir.